Публікується мовою оригіналу
Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Юридический департамент
ВОПРОС: установлены ли на законодательном уровне гарантии для одиноких матерей при принятии их на работу?
На каких основаниях заключается трудовой договор с одинокой матерью?
Имеет ли право одинокая мать обжаловать отказ в приеме на работу
ОТВЕТ: Законодательство о труде предусматривает ряд гарантий для одиноких матерей, в том числе гарантий при принятии их на работу.
Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от 06.11.92 г.. № 9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров» одинокой матерью считается женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; другая женщина, которая воспитывает и содержит ребенка сама.
КЗоТ (ч. 1 ст. 184) установлен запрет относительно отказа женщинам в приеме на работу, а также по снижению им заработной платы по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – по наличию ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
В случае отказа в приеме на работу таких женщин собственник или уполномоченный им орган обязан сообщать им причины отказа в письменной форме.
Трудовой договор с одинокой матерью при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида заключается на общих основаниях.
Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 232 КЗоТ споры об отказе в приеме на работу женщин, имеющих ребенка-инвалида, а также одиноких матерей (отцов) – при наличии ребенка до 14 лет, рассматриваются непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах.
Также на такую категорию женщин распространяются гарантии в случае сокращения работников на предприятии, учреждении, организации.
Так, в соответствии с ч. 3 ст. 184 КЗоТ увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Таких женщин обязательно трудоустраивают также в случаях их увольнения по окончанию срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Игорь Быць, главный специалист
“Труд зарплата” N 9 (1021), 1 марта 2017
Джерело: Навчальний центр “Домінанта”, Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
