Податкова соціальна пільга (ПСП) — дуже корисний інструмент, який дозволяє зменшити оподатковуваний зарплатний дохід. У результаті роботодавець платить меншу суму ПДФО, а працівник отримує більшу суму зарплати на руки. Відповідям на «пільгові» запитання ми присвятили цю статтю.

Правила застосування

Чи змінилося щось у правилах застосування ПСП у 2022 році?

У 2022 році змінилися тільки розміри ПСП і граничний розмір зарплати для застосування ПСП (див. таблицю 8 у «Податки & бухоблік», 2021, № 103, с. 26)*.

* Перелік документів, необхідних для застосування ПСП, ви знайдете в спецвипуску «Податки & бухоблік», 2020, № 77, с. 49.

Самі ж правила застосування ПСП залишилися колишні. Нагадаємо їх.

1. ПСП застосовують виключно до зарплатного доходу (ознака «101» у 4ДФ). У справі тільки працівники із статусом резидента України.

2. Якщо працівникові нараховувалася зарплата за період її збереження, у тому числі відпускні або лікарняні, то суми таких виплат (їх частини) відносять до відповідних місяців, ЗА які вони були нараховані. Тобто «перехідні» відпускні та лікарняні для цілей застосування ПСП треба відносити до зарплати того місяця, за який вони нараховані.

Усі інші зарплатні виплати, у тому числі й премії, доплати, надбавки, нараховані (донараховані/відсторновані) за попередні місяці, з метою їх оподаткування і застосування ПСП враховуємо в тому місяці, в якому вони були фактично нараховані (донараховані/відсторновані) у бухобліку.