Традиційно на початку року ми готуємо для вас матеріал з нормою робочого часу на поточний рік. Звісно ми розуміємо, що найбільшим попитом користуються саме загальні таблиці з порахованими нормами. Їх ви знайдете для 5-денки і для 6-денки на с. 14 і 17. Та в цій статті поговоримо про правила розрахунку норми робочого часу, оскільки таку норму визначають індивідуально для кожного працівника залежно від його режиму роботи. Тож тримайте докладний алгоритм розрахунку норми. Врахуємо також і те, що наразі воєнний стан триває до 05:30 03.02.2026. Якщо у вас свої умови роботи, ця стаття буде для вас орієнтиром щодо розрахунку індивідуальної норми.
Чому потрібно самостійно рахувати норму?
Одразу про два головні правила щодо норми робочого часу:
Правило 1. Норму тривалості робочого часу на кожний місяць та календарний рік кожен роботодавець має визначати самостійно.
Правило 2. Не в усіх працівників одного роботодавця буде однакова норма робочого часу.
Ці правила випливають з того, що при розрахунку норми тривалості робочого часу індивідуально для кожного працівника необхідно враховувати норми ст. 50-53, 67 і 73 КЗпП. Тому ми завжди у своїх консультаціях підкреслюємо, що скористатися показниками, які наведені в наших розрахункових таблицях або раніше у листах Мінекономіки (ще раніше — Мінсоцполітики), можна тільки для працівників, яким встановлено:
- 5-денний робочий тиждень;
- два вихідних: суботу та неділю. Якщо вихідні дні інші, то нормою, наведеною на с. 14, користуватися не можна;
- однакову тривалість роботи щодня (для мирного часу було — з відповідним зменшенням тривалості роботи в передсвятковий день).
Якщо є хоча б одна розбіжність у цих умовах, то користуватися готовою таблицею не можна, треба розраховувати норму самостійно!
Зверніть увагу, що у листі від 29.10.2024 № 4701-05/77010-09 (див. у газеті «Зарплата та кадрова справа», № 21/2024, с. 5) Мінекономіки вкотре вказало на ці нюанси та зазначило таке:
<…>
Джерело: Зарплата та кадрова справа – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
