З головними правилами обчислення допомоги з тимчасової втрати працездатності найманим працівникам можна ознайомитися у статті «Надаємо й оплачуємо лікарняні». А зараз на цифрових прикладах щодо конкретних ситуацій (їх наведено 11) розглянемо варіанти розрахунку лікарняних залежно від тривалості розрахункового періоду, виплат, які припадають на цей період, режиму роботи працівника тощо
Приклад
1. Стандартний розрахунок лікарняних
Коляденко Л.В. хворів із 15.07.2021 до 26.07.2021. За розрахунковий період (липень 2020 року – червень 2021 року) йому нараховано 120000 грн зарплати згідно з окладом. Страховий стаж працівника становить 5 років 9 місяців (відсоток оплати лікарняного — 70%). Не відпрацьованих із поважних причин днів у розрахунковому періоді не було.
Визначаємо середньоденну зарплату:
120000 грн : 365 к.дн. = 328,77 грн.
Визначаємо суму лікарняних за рахунок коштів роботодавця:
328,77 грн × 5 к.дн × 70% = 1150,70 грн.
Обчислюємо суму лікарняних за рахунок коштів Фонду соціального страхування України (далі — Фонд):
328,77 грн × 7 к.дн. × 70% = 1610,97 грн.
Загальна сума допомоги становитиме:
1150,70 грн + 1610,97 грн = 2761,67 грн.
Приклад
2. Відпрацьовано менш як 12 календарних місяців
Ляпіна Д.І., яку прийняли на роботу 05.10.2020, перебувала на лікарняному по догляду за хворою дитиною до 14 років із 28.06.2021 до 12.07.2021 (15 к. дн.). За розрахунковий період працівниці нарахували 49000 грн зарплати згідно з окладом. Страховий стаж працівниці становить 8 років 9 місяців, тому лікарняний оплачують у розмірі 100%. Не відпрацьованих із поважних причин днів у розрахунковому періоді не було.
У такому разі розрахунковим буде період із листопада 2020 року по травень 2021 року.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
