Як правильно врахувати квартальну премію до розрахунку відпусткових?
Премії та інші виплати, які виплачуються за два місяці або триваліший період, при обчисленні середньої зарплати включаються додаванням до заробітку кожного місяця розрахункового періоду частини, що відповідає кількості відпрацьованих робочих днів періоду (місяців), за які такі премії та інші виплати нараховані (абз. 3 пп. 3 Порядку №100).
Таку частину визначають діленням суми нарахованих премій та інших виплат на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів кожного місяця, що стосується розрахункового періоду для обчислення середньої зарплати.
Отже, для врахування квартальних премій під час обчислення середньої зарплати для оплати за час відпусток потрібно вирахувати відпрацьовані працівником дні, попри те що відпусткові рахуються в календарних днях.
Тобто для врахування квартальних премій потрібно поділити суму премії на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у кварталі, за який вона нарахована, отриманий результат перемножити на кількість відпрацьованих працівником робочих днів у кожному місяці такого кварталу, які входять до розрахункового періоду!
Увага: якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, до обчислення середньої зарплати враховується сума у розмірі не більше ніж фактично нарахована сума премії чи іншої заохочувальної виплати.
Отже, для квартальної премії встановлено такий порядок включення до розрахунку:
— період розподілу: сума квартальної премії розподіляється на 3 місяці (відповідно до кількості місяців у кварталі);
— початок розподілу: розподіл починається з місяця, в якому квартальну премію було нараховано в бухобліку, а додавати її треба в цьому місяці і в двох наступних!
<…>
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
