Працюючий студент — мрія кожного з батьків. А як же роботодавець? І для роботодавця є плюси. Головний — можливість підібрати перспективні кадри. Але, приймаючи на роботу студента, потрібно врахувати і низку нюансів. Це стосується укладення трудового договору, оплати праці тощо. Детальніше про це поговоримо далі.
Укладаємо трудовий договір
Трудове законодавство не обмежує права студентів на працю. А отже, роботодавець на бажання має повне право прийняти на роботу студента ВНЗ незалежно від форми його навчання. При цьому такий співробітник матиме ті ж права, що й інші працівники. Але з певними особливостями.
Розпочнемо з трудового договору. Зі студентом може бути укладено як строковий (наприклад, на певний строк, установлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи), так і безстроковий трудовий договір.
Якщо ваш студент старше 18 років, то форму трудового договору (письмову чи усну) з ним обираєте в загальному порядку. Інша річ — якщо ви приймаєте на роботу студента, який не досяг 18 років (неповнолітнього). У цьому випадку письмова форма трудового договору — обов’язкова (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Детальніше про працевлаштування неповнолітніх читайте на с. 20 цього номера.
Звертаємо увагу: на стажування (без укладення трудового договору) студента можна прийняти лише при виконанні цілої низки умов, про які ви можете прочитати на с. 24 цього номера.
Наступне запитання, яке важливе при прийнятті на роботу студента: буде така робота його основним місцем чи сумісництвом?
<…>
Автор : Савченко Олена, експерт з питань оплати праці
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: