Праця неповнолітніх перебуває під особливою охороною держави. Трудове законодавство обіцяє таким працівникам пільги та гарантії. Не приховуватимемо, що роботодавці через незнання не надають ці «блага» неповнолітнім працівникам, чим і користуються інспектори праці. Пропонуємо вам сьогодні проговорити основні моменти, які слід врахувати роботодавцеві працівника, що не відсвяткував ще свого 18-річчя.
Укладаємо трудовий договір
Стаття 187 КЗпП вважає неповнолітніми осіб, які не досягли 18 років. Роботодавці мають право приймати на роботу таких осіб*. Але, укладаючи трудовий договір з ними, потрібно враховувати вимоги КЗпП щодо праці молоді (гл. ХІІІ «Праця молоді» КЗпП). Розглянемо ці вимоги.
* А окремі категорії неповнолітніх осіб належать до громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (ст. 14 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI).
За загальним правилом, на роботу можуть бути прийняті особи, які досягли 16 років. Проте з усіх правил є винятки.
Неповнолітні, яким виповнилося 14 років, можуть бути прийняті на роботу при одночасному дотриманні таких умов:
— неповнолітня особа є учнем закладу загальної середньої освіти, професійно-технічного або середнього спеціального навчального закладу;
— виконанню підлягає легка робота, яка не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процес навчання;
— робота виконуватиметься у вільний від навчання час;
— отримано дозвіл на роботу від одного з батьків або особи, яка його заміняє.
Неповнолітні, яким виповнилося 15 років, можуть бути прийняті на роботу за наявності дозволу одного з батьків або особи, яка його заміняє.
До прийняття на роботу всі особи молодше 18 років повинні пройти попередній медичний огляд з метою допуску до роботи (ст. 191 КЗпП). Надалі, до досягнення 21 року, такі працівники повинні проходити обов’язковий медичний огляд щорічно. Проведення попередніх і щорічних медоглядів регулюється Порядком № 246. Якщо на медогляді виявлять, що запропонована робота протипоказана за станом здоров’я, укладати трудовий договір з такою особою заборонено (ч. 6 ст. 24 КЗпП).
<…>
Автор : Савченко Олена, експерт з питань оплати праці
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: