Розділ «Відомості про роботу» трудової книжки працівника повністю заповнений. Чи треба заводити вкладку?
Звісно, ведення трудової книжки у паперовій формі не є обов’язковим, але воно здійснюється на вимогу працівника. Тож, якщо працівник наполягає на тому, щоб усі дані про його трудову діяльність були внесені до паперової трудової книжки, треба робити це по-старому. А як?
Якщо у трудовій книжці заповнені всі сторінки відповідних розділів, вона доповнюється вкладкою (п. 3.1 Iнструкцiї №58). Закінчення розділу «Відомості про роботу» у трудовій книжці не виняток, тобто в цьому випадку теж врятує вкладка.
Вкладка вшивається у трудову книжку, заповнюється і ведеться власником або уповноваженим ним органом за місцем роботи працівника у такому самому порядку, що й трудова книжка.
Отже, вкладку до трудової книжки оформлюють на підприємстві, якщо всi сторiнки будь-якого роздiлу трудової книжки працiвника («Вiдомостi про роботу», «Вiдомостi про нагородження», «Вiдомостi про заохочення») заповненi.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
