Літо є літо. Навіть у наш непростий епідеміологічний час. Тому слід чекати, що незабаром працівники почнуть масово йти в щорічні відпустки. А отже, бухгалтерам не завадить освіжити в пам’яті всі відпускні питання. Допоможе в цьому наш спецвипуск. З нього ви дізнаєтеся про правила надання щорічних відпусток, їх оплату, відображення відпускних в обліку та звітності, компенсацію за невикористані дні відпустки, а також про створення і використання резерву відпусток. Спецвипуск для вас підготували редактор Наталія Вороная, експерти з питань оплати праці Лілія Ушакова та Олена Савченко, податковий експерт Наталія Чернишова.
Хто має право на щорічну відпустку? Коли, крім основної, працівнику належить ще й додаткова відпустка? Як правильно порахувати відпускний стаж? Перелічені питання ми й розглянемо в цьому розділі. А ще з’ясуємо, як надавати відпустку новачкам, як правильно ділити відпустку на частини, що врахувати, відкликаючи працівника з відпустки. Не забудемо і про документальне оформлення.
1.1. Види щорічних відпусток і право на них
Право на щорічну відпустку мають особи, які працюють в Україні та перебувають у трудових відносинах з роботодавцями — юридичними або фізичними особами (ст. 2 Закону про відпустки, ст. 74 КЗпП).
Таке право не залежить від:
— виду трудового договору (строковий, безстроковий);
— умов прийняття працівника на роботу (за основним місцем роботи чи за сумісництвом, на постійну, тимчасову або сезонну роботу);
— режиму роботи (повний, неповний або скорочений робочий час).
Не важливі тут ані статус роботодавця (юридична чи фізична особа), ані його форма власності, вид діяльності або галузева належність.
Також не має значення, є працівник громадянином України, іноземцем чи особою без громадянства.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: