У працівника підприємства була тривала хвороба. Первинний лікарняний надано за період із 31 травня по 14 червня 2021 року. Заяву-розрахунок за ним подано до Фонду соцстраху у червні, але фінансування своєчасно не отримано. З 15 червня надано наступний лікарняний (продовження первинного), однак 5 липня працівник помер.
Як роботодавцеві в такому разі отримати страхові виплати з Фонду соцстраху? Кому можна передати отримані з Фонду кошти?
У такому разі Фонд соцстраху повинен виплатити допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю та допомогу на поховання. А роботодавець у зв’язку зі смертю працівника має оформити припинення з ним трудових відносин і виплатити всі належні померлому працівникові грошові суми членам його сім’ї або спадкоємцям (див. також роз’яснення Управління Держпраці в Кіровоградській області від 10.02.2021 р. за посиланням).
Підставою для припинення трудових відносин із померлою особою є свідоцтво про її смерть. Датою припинення трудового договору (яку вказують у графі 2 трудової книжки) є дата смерті працівника, незалежно від того, працював у цей день померлий чи ні (див. лист Мінсоцполітики від 31.12.2010 р. № 284/06/186-10).
На підставі ч. 1 ст. 19 Закону № 1105 працівнику, який помер у період тимчасової непрацездатності, належать суми допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю за період хвороби, включаючи день смерті.
Тож, підприємство-страхувальник зобов’язане нарахувати суму допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю за період із 15 червня по 5 липня (включно) на підставі наданого листка непрацездатності.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
