Передмова

У питаннях забезпечення працівників одягом і взуттям слід розрізняти, до якої групи вони належать, тобто будуть це засоби індивідуального захисту працівника або ж це санітарно-гігієнічний одяг.

Так, якщо носіння певного одягу передбачено вимогами охорони праці, то це спецодяг, якщо санітарними правилами — санітарний одяг. А ще є формений та фірмовий одяг, носіння якого регламентується галузевими нормативними актами й локальними розпорядчими документами установ (колдоговорами). Розглянемо спочатку кожен із таких видів одягу окремо.

Спецодяг і взуття як засоби індивідуального захисту

Такі засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) видаються на виконання норм ст. 8 Закону про охорону праці¹.

Детальніше це питання ми розглянули на с. 28 цього номера.

Документування Роботодавець зобов’язаний організувати в установі належний облік і контроль видачі ЗІЗ в установлені строки.

Видачу працівникам і повернення ними ЗІЗ слід обліковувати в Особистій картці обліку спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту, форма якої наведена в додатку 1 до Мінімальних вимог № 1804².

Відповідальність За недотримання роботодавцем законодавства про охорону праці в частині забезпечення працівників ЗІЗ унаслідок перевірок Держпраці передбачається накладення штрафу, максимальний розмір якого не може перевищувати 5 % середньомісячного фонду зарплати установи за попередній рік (ст. 43 Закону про охорону праці).

Також ст. 41 КпАП³ за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці передбачено накладення штрафу на посадових осіб у розмірі від 30 до 100 нмдг⁴ (від 510,00 грн до 1700,00 грн).

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: