Загальні моменти

Про що йдеться? Нагадаємо, що з 01.01.2023 сумісники (зовнішні та внутрішні) позбулися права на допомогу у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності за кошти ПФУ. Тобто перші 5 к. дн. хвороби за загальними правилами оплачував роботодавець, а починаючи з 6-го дня хвороби допомога за кошти ПФУ не нараховувалася. Справа була у сполучнику «або», який в абз. 2 ч. 1 ст. 22 Закону про соцстрахування¹ означав вибір у призначенні допомоги за кошти ПФУ за основним місцем роботи АБО за сумісництвом. ПФУ у своїх численних роз’ясненнях наголошував, що першочергово право на отримання допомоги було за основною посадою. І лише в разі неотримання допомоги за основним місцем роботи це право можна було реалізувати за одним із місць роботи за сумісництвом.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Коментований Закон усунув цей нюанс, замінивши в абз. 2 ч. 1 ст. 22 Закону про соцстрахування слово «або» на слово «ТА» (п.п. 1 п. 14 коментованого Закону).

З якої дати? Згідно з п. 1 розд. ІІ Прикінцевих та перехідних положень коментованого Закону він набирає чинності (за винятком деяких положень) через три місяці з дня його опублікування. Опублікування відбулося 04.01.2025. Отже, коментований Закон набере чинності з 04.04.2025. Тому саме з цієї дати право на допомогу за у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами) за кошти ПФУ є і за основним місцем роботи, і за сумісництвом одночасно без жодних додаткових умов.

ВАЖЛИВО! З 04.04.2025 уже не потрібно за сумісництвом надавати підтвердження про призначення (чи відмову в призначенні) допомоги за основним місцем роботи.

У наступних розділах матеріалу нагадаємо основні правила виплати лікарняних за сумісництвом. А поки розглянемо інші зміни.

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: