Роботодавці знають, як важливо користуватися Національним класифікатором України «Класифікатор професій» ДК 003:2010 (далі — Класифікатор, затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327), встановлюючи назву посади. Бо це не нова вимога!

Усюди, де зазначається назва посади, ця назва має відповідати Класифікатору — від штатного розпису, заяви та наказу про прийняття на роботу до єдиної звітності з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, яка замінила собою паперові трудові книжки. Втім, самі паперові трудові книжки теж досі використовуються (і до червня 2026 року будуть в обігу точно) — тож, коли ви робити в них запис на прохання працівника, його посаду теж треба зазначати відповідно до назви професії в Класифікаторі.

Докладно про це ми розповіли у статті «Класифікатор професій ДК 003:2010 у 2025 році: покроковий алгоритм користування для кадровиків і бухгалтерів».

Але на практиці часто буває так, що назва професії, зазначена у Класифікаторі, є не дуже відповідною для роботодавця. Це трапляється з двох причин, які ми зараз розглянемо.

Якщо назва професії не висвітлює всі нюанси посади

Наприклад, якщо у відділі бухгалтерії є кілька посад бухгалтерів. Проте кожен із них має власний напрям (ділянку) обліку. Як це показати у назві посади?

Що пропонує Класифікатор: він має три додатки — А, Б і В. Дивитися варто всі три, але кожен із них має своє призначення.

У додатку А назви професій наведені за кодами (перша графа таблиці, зараз дивимося саме на неї). Коди присвоюються залежно від сфери роботи працівника та розряду працівника. І це теж допомагає характеризувати посаду, адже назви посад можуть бути однакові, а галузі, вимоги до працівника — різні.

Наприклад, код 3433 коло професії «Бухгалтер» каже нам про те, що це бухгалтер-фахівець. Аби вважатися фахівцем у бухобліку, потрібна кваліфікація за дипломом рівня бакалавра.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: