Перш ніж перейти до безпосередньої теми статті, нагадаємо базову інформацію про надання щорічних відпусток працівникам:

Перше: невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівникові до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка (ч. 2 ст. 12 Закону про відпустки). Ця норма у період воєнного стану не діє!

Друге: не можна не надавати щорічні відпустки повної тривалості протягом двох років поспіль. Ця норма у період воєнного стану не діє!

Третє: щорічну відпустку на прохання працівника можна ділити на частини будь-якої тривалості, але основна безперервна її частина має становити не менше ніж 14 календарних днів (ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки).

Тобто під час воєнного стану з трьох базових правил діє лише одне.

Як показує практика, найчастіше у роботодавців відбувається порушення саме вищезазначених норм. Таких порушень можна уникнути, але для цього слід мати графік відпусток і дотримуватися його. Проте буває так, що графік ніби і є формально (аби Держпраці не оштрафувала), але фактично працівники у відпустку ходять за заявами, в яких кількість днів відпустки, періоди далекі від запланованого. І як підсумок, сьогодні на підприємствах маємо накопичені дні щорічних відпусток у працівників і за 2010 рік, і за 2015 рік, і за 2020 рік.

Перенесенню на наступні роки підлягають відпустки, що належать до щорічних, тобто основна та додаткові відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 7 ст. 20 Закону №504), а також інші відпустки, встановлені спеціальним законодавством.

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!