Хто з роботодавців може отримати нову допомогу «Точка опори»? Протягом якого терміну можна отримати допомогу та як визначають її розмір? Які документи потрібно подати для її отримання? Кому центр зайнятості може відмовити у наданні допомоги?
«Точка опори» — новий вид державної допомоги
На період воєнного стану запроваджується надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» (Постанова КМУ від 01.04.2026 №449 — далі Постанова №449).
Для легшого сприйняття інформації розпочнімо з термінології, яка використовується у Постанові №449.
Таблиця 1. Нові терміни, які треба знати для отримання допомоги
| №з/п | Термін | Визначення |
| 1. | відновлення роботи роботодавця | процес здійснення роботодавцем організаційних, виробничих, технічних, управлінських та інших заходів, спрямованих на відновлення господарської діяльності у період простою та/або після його завершення; |
| 2. | заходи, спрямовані на відновлення господарської діяльності | дії, що вживаються роботодавцем для відновлення його господарської діяльності, а саме: 1) релокація роботодавця або його виробничих потужностей; 2) відновлення обладнання, виробничих, складських або адміністративних приміщень; 3) відновлення виробничого процесу та/або відновлення випуску продукції (товарів, робіт, послуг) |
| 3. | незначна державна допомога | державна допомога одному суб’єкту господарювання, сукупний розмір якої незалежно від її форми та джерел не перевищує за будь-який трирічний період суму, еквівалентну 200 тисячам євро, визначену за офіційним валютним курсом, установленим НБУ, що діяв на останній день фінансового року (Закон України «Про державну допомогу суб’єктам господарювання») |
| 4. | простій | зупинення роботи, спричинене відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами (ст. 34 КЗпП) |
| 5. | роботодавець | юридична особа (її філія, відділення, інший відокремлений підрозділ чи її представництво) або самозайнята особа, яка використовує найману працю фізосіб на підставі укладених трудових договорів (контрактів) та несе обов’язки зі сплати їм зарплати, а також нарахування, утримання та сплати ПДФО до бюджету, нарахувань на фонд оплати праці, інші обов’язки, передбачені законами (пп. 14.1.222 ПКУ) |
У Порядку визначено умови та механізм надання роботодавцям державної підтримки у період простою працівника або призупинення з працівником дії трудового договору «Точка опори» (далі — допомога) за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття (далі — Фонд).
Така допомога надається за кожного працівника, який перебуває у трудових відносинах із роботодавцем не менше ніж шість календарних місяців до дати призупинення дії трудового договору або запровадження простою з оплатою часу простою відповідно до законодавства (п. 5 Порядку №449).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
