Останні декілька років Держпраці активно займається виявленням неоформлених співробітників / прихованих трудових відносин. ФОП-роботодавці не виняток. Проте чи правомірно штрафувати підприємців за порушення трудового законодавства одночасно і за КЗпП, і за КпАП?
Суть справи. Держпраці перевірила підприємця — роздрібного торговця. Виявлено, що ним фактично були допущені до роботи працівники без оформлення трудових договорів і без направлення повідомлення про їх працевлаштування в органи ДФС. Тобто порушено вимоги ч. 3 ст. 24 КЗпП. ФОП факт допуску зазначених осіб до роботи визнав, але вважав це стажуванням.
Проте взяти на стажування роботодавець може тільки студента або безробітного, та й то за умови належного документального оформлення. Звичайний працівник стажуватися у ФОП без оформлення трудового договору не може*.
* Детальніше читайте в статті «Чи потрібен трудовий договір стажистові» (журнал «Бухгалтер 911», 2018, № 48).
Результат: на підставі акта перевірки підприємця було притягнено до відповідальності згідно з абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП — штраф у 30-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного неоформленого працівника. Окрім цього, «трудовики» склали протокол про адміністративне правопорушення за ч. 3 ст. 41 КпАП і направили його на розгляд до суду, який наклав на підприємця адмінштраф у сумі 8500 грн. (500 нмдг).
ФОП не погодився зі штрафом за ст. 265 КЗпП і оскаржив відповідну постанову «трудовиків» у суді. Суд першої інстанції визнав підприємця винним у вчиненні порушення. Але при цьому послався на ст. 61 Конституції України, згідно з якою ніхто не може двічі бути притягненим до юридичної відповідальності одного виду за одне і те ж правопорушення. Визнавши відповідальність, передбачену абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП і ч. 3 ст. 41 КпАП, одним видом відповідальності, суд задовольнив позов підприємця і скасував рішення трудовиків про накладення штрафу в 30-кратному розмірі мінзарплати.
<…>
Автор : Романова Ксенія, податковий експерт
Джерело: Бухгалтер 911 – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
