(коментар до рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду в рішенні від 10.08.2018 р. у справі № 804/2857/18)
Суть справи. Підприємство уклало ЦПД із 32 особами. Вартість робіт за ЦПД установлювалася сторонами в додаткових угодах і фіксувалася в актах приймання-передачі робіт. Підприємство пояснило, що виникнення, зміна чи припинення відносин із фізособами, які залучалися для виконання певних робіт, передусім були зумовлені не примусом, а вільним волевиявленням обох сторін ЦПД. Факт виконання відповідних робіт із боку підрядника засвідчувався актами приймання-передачі наданих робіт. Факт оплати за виконані роботи — ПКО та ВКО, чеками про зняття готівки, відомостями на виплату грошей.
Однак результати перевірки Держпраці вказують на те, що укладені ЦПД мають ознаки трудових договорів. Проаналізувавши надані договори підряду, установлено, що зазначені в договорах послуги належать за КВЕД до постійного характеру виконання, тобто їх можуть виконувати лише штатні працівники, які пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці. Неприпустимо оформлювати ЦПД на виконання небезпечних робіт. Себто йдеться про підміну трудових договорів цивільно-правовими. Тож, Держпраці вважало, що фактично було допущено 32 працівників до роботи без укладення трудового договору, за що було застосовано штраф у розмірі 3574080,00 грн.
Своєю чергою, підприємство не погодилося з перекваліфікацією відносин із фізособами із цивільно-правових на трудові, тому оскаржило постанову Держпраці про накладення штрафу в суді.
Позиція суду. Держпраці не надано суду доказів щодо наявності законодавчо визначеної заборони підприємству укладати ЦПД із фізособами. Суд підтвердив ті самі аргументи, що наводило й підприємство, на користь того, що фактично було укладено ЦПД із фізособами.
Отже, суд дійшов такого висновку: сторони під час підписання цивільно-правових договорів підряду дійшли згоди щодо всіх його істотних умов, які не суперечать нормам чинного законодавства України, що відображено у відповідних договорах.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: