У березні 2018 року всім працівникам підвищили посадові оклади. А у червні їх понизили у зв’язку зі зменшенням обсягів реалізації на підприємстві.
Який місяць буде базовим для індексації починаючи із червня 2018 року?

ВІДПОВІДЬ: Базовий місяць для проведення індексації змінюється щоразу, коли підприємство підвищує посадові оклади, а збільшення зарплати за рахунок інших постійних складових зарплати не впливає на базовий місяць (лише якщо не було підвищення посадових окладів). Такі норми містить п. 5 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 (далі — Порядок № 1078).

У разі підвищення тарифних ставок (окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, у якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100%, тобто цей місяць стає базовим для проведення індексації (абз. 1 п. 5 Порядку № 1078).

Отже, якщо в березні 2018 року підвищили посадові оклади, то він стає базовим місяцем для проведення подальшої індексації. Але у червні 2018 року право на індексацію ще не настало, оскільки ІСЦ за квітень 2018 року (100,8%) не перевищує порога індексації (103%).

Зменшення посадових окладів жодним чином не впливає на проведення індексації, оскільки базовий місяць змінюється лише в разі підвищення посадового окладу. Адже Порядок № 1078починаючи з грудня 2015 року передбачає зміну базового місяця тільки під час підвищення посадових окладів (тарифних ставок).

[note]Нагадаємо: зменшення посадових окладів не може відбуватися за одностороннім рішенням роботодавця чи у зв’язку зі зменшенням обсягів реалізації. [/note]

Адже зменшення посадових окладів є зміною істотних умов праці, які можуть відбуватися винятково у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці. Якщо ж зміни в організації виробництва та праці не відбуваються, то роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати істотні умови праці.

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: