Тимчасова непрацездатність працівника – з 08 по 18 березня 2023 року, страховий стаж – 5 років, оклад – 10000 грн. З 01 квітня по 31 травня 2022 року він перебував у відпустці без збереження зарплати на період воєнного стану, а з 03 по 11 січня 2023 року – на лікарняному (заробіток за січень – 6500 грн).

Розрахунок суми лікарняних здійснюємо так:

1) визначаємо розрахунковий період (із березня 2022 року по лютий 2023 року), який потрібно зменшити на кількість днів відпустки без збереження зарплати (61 к. дн.) та період тимчасової непрацездатності (9 к. дн.):

365 к. дн. – 61 к. дн. – 9 к. дн. = 295 к. дн.;

2) обчислюємо середньоденну заробітну плату в розрахунковому періоді:

(10000 грн x 9 міс. + 6500 грн) / 295 к. дн. = 327,12 грн;

3) перевіряємо, чи не перевищує середньоденна зарплата максимальну величину бази нарахування ЄСВ. Нагадаємо, що середньоденна заробітна плата не може перевищувати максимальну величину бази нарахування ЄСВ із розрахунку на один календарний день (п. 4 Порядку № 1266). Максимальну величину бази нарахування ЄСВ із розрахунку на один календарний день обчислюють шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).

Тож максимальне обмеження для середньоденної заробітної плати становить:

6700 грн x 15 / 30,44 = 3301,58 грн.

І цей показник суттєво вищий за середньоденну зарплату в цьому випадку (327,12 грн).

Оскільки у працівника страховий стаж становить 5 років, допомогу нараховують у розмірі 60 % середньої зарплати (ч. 1 ст. 17 Закону № 1105). Відповідно до абзацу першого п. 2 Порядку № 1266: