Різноманітність сфер господарської діяльності призводить і до поліваріантності в питаннях форм організації праці. Поруч зі звичними алгоритмами трудової діяльності існують альтернативні шляхи для встановлення роботодавцем відповідного режиму робочого часу своїм підлеглим: строкові трудові договори, сезонні роботи, надомна праця тощо. До кола таких іще потрапляє організація роботи вахтовим методом.
Про можливості застосування такої роботи, специфіку оформлення й оплати праці ми сьогодні й поговоримо
Вахтовий метод організації робіт: як, чому і хто
Вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, що ґрунтується на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли не може бути забезпечене щоденне повернення працівників до місця постійного проживання.
Вахтовий метод застосовують у випадках значної відстані виробничих об’єктів (ділянок) від місця знаходження роботодавця , недоцільності виконання робіт за звичайними методами, а також із метою скорочення строків будівництва об’єктів у віддалених районах і в районах із високими темпами робіт у разі незабезпеченості такого району відповідними трудовими ресурсами.
Як це не дивно, але на двадцять восьмому році незалежності ми все ще керуємося в питаннях організації вахтових робіт актом радянського періоду. Мовимо про Основні положення про вахтовий метод організації робіт, затверджені постановою Державного комітету Союзу РСР з праці і соціальних питань, Президії ВЦРПС та Міністерства охорони здоров’я Союзу РСР від 31.12.1987 р. № 794/33-82 (далі — Положення № 794).
За відсутності національного нормативного акта загального характеру Положення № 794, попри певну архаїчність, продовжує регулювати відповідні питання. Саме на базі Положення № 794 міністерства й відомства повинні розробляти галузеві положення про вахтовий метод. А на основі останніх юрособи, за погодженням із профспілковими комітетами, затверджують уже власні положення.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: