Коментар до листа Мінекономіки від 27.10.2021 р. № 4711-06/52043-07
У черговому листі Мінекономіки від 27.10.2021 р. № 4711-06/52043-07 щодо застосування положень Порядку № 100 (з урахуванням змін, унесених Постановою № 917) бачимо непохитність цього відомства у використанні саме так званого перспективного варіанта врахування премій під час обчислення середнього заробітку, попри те, що положення Порядку № 100 допускають й інші варіанти врахування премій.
На жаль, відповіді, надані Мінекономіки щодо 1-го та 3-го питань із запиту, не містять нової інформації, а складаються лише із цитат положень Порядку № 100. Очевидно, у запиті було наведено конкретні приклади розрахунків, які в Мінекономіки не захотіли або не ризикнули аналізувати. Не виключено, що на таких прикладах заявник саме й намагався пояснити цьому відомству, що перспективний метод врахування премій має істотні недоліки з погляду навантаження на фонд оплати праці.
Водночас відповідь Мінекономіки на питання 2 із запиту заслуговує на увагу. Очевидно, ідеться про ситуацію, коли і звільнення, і нарахування премії за певний період відбуваються в одному місяці (у жовтні), тобто місяць нарахування премії за два та більше місяців (наприклад, за ІІІ квартал) є місяцем звільнення працівника. І в разі нарахування такому працівнику компенсації за дні невикористаної відпустки, суму премії потрібно було б врахувати в середньому заробітку. Принаймні саме так виконували розрахунок суми компенсації до 4 вересня 2021 року – дати внесення останніх змін до Порядку № 100. Та, як бачимо з коментаря, Мінекономіки вважає, що премію в цьому випадку враховувати не потрібно, адже:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: