Що треба врахувати бухгалтеру, якщо працівник звільняється? Коли нарахувати вихідну допомогу? Чи робити перерахунок ПДФО? Як діяти, якщо звільняться платник аліментів? Що зазначити у повідомленні про суми, які належаться до виплати при звільненні? Чи може бути таке повідомлення усним?
Усе про розрахунок при звільненні: памʼятка для бухгалтера
Ми вже розглядали питання звільнення працівника з точки зору документального оформлення.
У цій статті зосередимося на розрахункових аспектах звільнення.
Насамперед розглянемо алгоритм дій бухгалтера у процесі звільнення працівника (див. таблицю 1).
Таблиця 1
Алгоритм дій бухгалтера при звільненні працівника
| № з/п | Дії бухгалтера під час звільнення працівника |
| 1. | Нарахування зарплати працівникові за останній місяць роботи |
| 2. | Визначення кількості невикористаних днів щорічної основної відпустки, щорічної відпустки на дітей, які підлягають компенсації під час звільнення. |
| 3. | Нарахування компенсації за невикористані дні відпусток. |
| 4. | Утримання зайво нарахованих відпусткових (якщо працівник надміру використав відпустки до звільнення) |
| 5. | Нарахування вихідної допомоги (за наявності підстав) |
| 6. | Перевірка колдоговору, положення про оплату праці, трудового договір щодо наявності інших обов’язкових виплат при звільнення працівників. Нарахування виплат за наявності |
| 7. | Утримання аліментів (якщо звільняється платник аліментів). Повідомлення виконавчої службу про припинення трудових відносин із таким працівником та суму непогашеного боргу з аліментів за наявності. |
| 8. | Проведення перерахунку ПДФО |
| 9. | Проведення остаточного розрахунку з працівником у день звільнення (ст. 116 КЗпП) |
| 10. | Видача повідомлення про нараховані та виплачені суми працівнику (ст. 47 та ст. 116 КЗпП) |
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
