Підкажіть, будь ласка, чи маємо ми право в грудні виплатити премію державним службовцям в розмірі, наприклад, 200 %? Протягом року премію взагалі не виплачували. У внутрішньому положенні про преміювання обмеження немає. Прописано, як у Типовому положенні: не більше 30 % річного посадового окладу. І якщо таке можливо, як правильно прописати це в наказі?
(лист НАДС)
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
Розмір Скажемо відразу: в ситуації читача можна виплатити премію в розмірі 200 % окладу, адже законодавство цього не забороняє. Це підтверджує НАДС в листі від 18.11.2024 № 11372/10.3-24 у відповіді на питання, яке розглядається.
По-перше, п. 10 «Прикінцевих положень» Закону про держбюджет-20241 передбачено, що в 2024 році зарплата держслужбовця держоргану, який провів класифікацію посад держслужби, складається, зокрема, з місячної або квартальної премії.
А норми Закону № 8892 застосовуються в частині, що не суперечить Закону про держбюджет-2024.
По-друге, згідно з ч. 2 ст. 50 Закону № 889 зарплата держслужбовця складається, зокрема, з премії (у разі встановлення).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! У Законі № 889 є тільки два обмеження стосовно обсягів преміювання:
- загальний розмір премій, які може отримати держслужбовець, не може перевищувати 30 % фонду його посадового окладу за рік (абз. 4 ч. 3 ст. 50 Закону про держслужбу). Обмеження не поширюється на премію за результатами щорічного оцінювання службової діяльності держслужбовця (абз. 4 ч. 3 ст. 50 Закону про держслужбу). Тобто обмежується розмір тільки місячних і квартальних премій;
- фонд преміювання держоргану встановлюється в розмірі 20 % загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці (ч. 6 ст. 52 Закону про держслужбу).
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
