(коментар до листа МОН)
Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»
(коментар до листа МОН від 12.02.2025 № 10/78-25)
Законодавчі підстави для укладення працівниками поряд з основним трудовим договором трудових договорів на роботу за сумісництвом наведено у ст. 21 КЗпП1.
Так, згідно із зазначеною статтею працівник має право реалізувати свої здібності до праці шляхом укладення трудового договору на одному чи водночас на декількох підприємствах, в установах та організаціях, тобто може працювати за сумісництвом у вільний від основної роботи час.
Педагогічні працівники — не виняток, вони також часто-густо вдаються до сумісництва. Як обчислювати зарплату вчителю (викладачу мистецької школи) — суміснику, пояснило МОН у коментованому листі.
Зарплата вчителя (викладача) — сумісника: за тарифікацією!
Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують зарплату за фактично виконану роботу (ст. 1021 КЗпП, ст. 19 Закону про оплату праці2). Тобто оплата праці сумісників визначається за фактично відпрацьований час з огляду на передбачені умовами оплати праці складові (посадовий оклад, надбавки та доплати тощо). І педагоги-сумісники не виняток (див. також лист Мінсоцполітики від 27.01.2015 № 74/13/84-15).
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ! Формулювання «одержують зарплату за фактично виконану роботу» не означає, що йдеться про погодинну оплату праці, адже не написано, що оплачувати слід саме години роботи, відпрацьовані сумісником.
Якщо працівникам встановлено окладну систему оплати праці (а для педагогів діє окладна система, а не погодинна), то фактично виконаною роботою буде відпрацьований час, а оплата — з огляду на оклад, пропорційно зайнятості. Отже, до педагогів-сумісників застосовують загальну логіку оплати праці сумісників: якщо ви приймаєте працівника за сумісництвом, наприклад на 0,5 ставки, то він буде отримувати посадовий оклад пропорційно зайнятості (повний оклад за ЄТС × 0,5 ставки). Дивіться: якщо ви приймаєте за сумісництвом на посаду бухгалтера (наприклад, 0,5 ставки), ви ж не будете оплачувати йому години роботи? Він буде отримувати оклад пропорційно зайнятості (оклад × 0,5 ставки). Педагогічні працівники — не виняток.
<…>
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
