Організатор:

Дата та час проведення:

06 жовтня 2022 р.

11:00-13:00 

Лектор

Галина КАЗНАЧЕЙ

Лектор-практик, чотирнадцятирічний досвід роботи з трудовим законодавством та оплатою праці, провідний автор та консультант тижневика “Дебет-Кредит”, автор видань АгроPRO, Агробізнес Україна, Заробітна плата 

Програма

1. Оплата праці в період дії воєнного стану та індексація

1.1. Норми за статтею 10 Закону 2136 можна застосувати, але не для всіх.
1.2. Скільки разів на місяць слід виплачувати зарплату в період дії воєнного стану
1.3. Зменшення розміру оплати праці: як правильно вчиняти до 19.07 та після 19.07
1.4. Чи відмінено індексацію? І як її застосовувати?
1.5. Як оплачувати за роботу у вечірній та нічний час?
1.6. Призупинення дії трудового договору. Відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України
1.7. Оплата праці працівникам з нефіксованим робочим часом
1.8. Оплата праці за спрощеного режиму регулювання трудових відносин. Компенсаційні виплати у разі розірвання трудового договору не за нормами КЗпП
1.9. Особливості розірвання трудових відносин в період дії воєнного стану
1.10. Практичні рекомендації із застосування статті 47 та 116 КЗпП у період дії воєнного стану. Як оформити повідомлення про нараховані і виплачені суми у день звільнення. Зразки.

2. Облік робочого часу в період дії воєнного стану

2.1. Святкові та неробочі відмінено: норма для всіх. Як зробити так, щоб люди не працювали в святкові та неробочі і при цьому не порушити законодавство. Як правильно оплатити: варіанти виходу із ситуації
2.2. Працювати у вихідний можна:  не компенсуємо до 19.07, але компенсуємо після 19.07.
2.3. Коли виникають надурочні? Як їх оплачувати ?
2.4. Оплата за 60-годинного робочого тижня до 19.07 та після 19.07

3. Відпустки в період дії воєнного стану та вплив воєнного стану на розрахунок середньої зарплати для відпускних та відряджень

3.1. Відміна святкових неробочих: зміни в принципах розрахунку відпускних за період дії воєнного стану. Зручна таблиця-нагадування про дні, які не виключаємо з розрахункового періоду
3.2. Як розрахувати середню зарплату, якщо працівник був постійно у відпустці без збереження зарплати?
3.3. Як розрахувати середню, якщо працівник був у відпустці без збереження зарплати з початку війни
3.4. Як розрахувати відпускні, якщо у працівника встановлена погодинна оплата праці, але розрахунковий період відсутній.

4. Мобілізовані та ТРО: середня зарплата зберігати чи не зберігати

4.1. Мобілізовані: збереження середнього заробітку до 19.07 та після 19.07.  Закон не має зворотної дії в часі, чи діє тут стаття 58 КЗпП
4.2. Роботодавець і надалі зберігатиме виплати мобілізованому: як документально оформити, як правильно назвати виплату в наказі. Чи враховуватиметься така виплата в розрахунок відпускних та лікарняних у майбутньому. Чи гарантує збереження відпускного стажу після 19.07 продовження виплати середньої зарплати?
4.3. Виплати середньої для працівника в ТРО.
4.4. Як відображати мобілізованих працівників у звітності за яких платити ЄСВ, за яких ЄСВ не сплачували та тих за ким продовжуємо зберігати середню зарплату
4.5. Відображення ТРО в звітності.

5. Зміни в правилах подання зарплатної звітності та нюанси виправлення помилок

5.1. За який період подавати оновлену форму об’єднаного звіту
5.2. Як виправити помилку якщо:
- Не зробили дотяжку ЄСВ
- Не відобразили працівника у Додатку Д1
- Не подали додаток Д1 за місяць взагалі

Зареєструватися

Що отримає учасник вебінару:

• участь у вебінарі з колегами ( до 5 слухачів від компанії);
• презентацію та інші матеріали від лектора;
• відеозапис вебінару, без обмежень за часом і доступом;
• відповіді на питання по темі вебінару

Вартість

Вартість - 1150 грн