Організатор:

Дата та час проведення:

26 листопада 2025 р.

11:00 - 16:30

Онайн-трансляція відбуватиметься в ZOOM

Лектор

Ірина ГУБІНА

Програма

1. Головні зарплатні новації Закону № 4536: зарплата не нижче 2 МЗП з 1 жовтня, повернення квартальної зарплатної звітності із 1 січня, хто із роботодавців має можливість працівникам ФОПам з 1 жовтня не платити ЄСВ

• Хто зобов’язаний дотримуватися вимог щодо рівня зарплати 2 мінімалки
• Наслідки порушення нормативу
• Коли зарплата має бути не нижче 1,5 МЗП та для кого
• Для кого запрацює правило квартальної звітності із 2026 року та які особливості інших зарплатних показників мають врахувати роботодавці
• Маєте працівників-ФОПів? Як їм подарувати шанс не платити ЄСВ за себе. Що треба знати роботодавцеві та працівникові

2. Зарплата середня для підакцизників, бронювання із 1 жовтня і не тільки: 2 мінімалки, 20 тис. Скільки та кому плати, щоб зберегти бронювання та не потрапити у податкові ризики

• Структура зарплати: яка вона має бути. Від штатного розпису до середньогалузевого рівня. На які показники безпечно та правильно орієнтуватися
• Середня зарплата на рівні 2 МЗП із 1 жовтня для підакцизників: алгоритм розрахунку, наслідки недотримання
• Бронювання працівників та середня зарплата 20 тис.: особливості розрахунку та практичні кейси
• Зарплата працівника VS середня для бронювання: як її дотягнути до належного рівня
• Практичні кейси як «дотягнути» зарплату для належного середнього на фактичного рівня для будь-яких випадків – бронювання, ліцензійні вимоги, ін.
• Чи можна сплачувати одному директору регулярну премію для підтримання рівня зарплати для бронювання, як це оформити документально
• Головні акценти та правила Порядку № 100, відмінності від розрахунку лікарняних
• Хто може покарати за помилку у розрахунку середньої і скільки вона може коштувати
• Головні лайфхаки розрахунку «відпускної» середньої: коли не варто помилятися
• Що відповідати податківцям на запити про неналежний рівень зарплати. Який рівень «належний», як подивитися на зарплатну звітність «очима податківців» та Держпраці. Обмін інформацією між ДПСУ, ПФУ та Держпраці – на які показники звертають увагу

3. Зарплата та інші виплати працівникам: ЄСВ, ПДФО та ВЗ – розрахункові особливості, згадуємо правила, рахуємо без помилок

• Зарплата, додаткові блага та інші виплати у світлі ПДФО: коли можемо мати податкові пільги, а не майбутні штрафи. Особливості надання та оподаткування матдопомоги, в т.ч. «воєнної», медичні страховки, в т.ч. для родичів, найм житла, пальне для працівників, інші види додаткових благ
• Натуркоефіцієнт для ПДФО та ВЗ: чи варто дослуховуватись до порад податківців. Коли ці поради призводять до податкових ризиків
• ЄСВ-нарахування: зарплата та додаткові блага, коли не варто забувати про ЄСВ і випадки, коли його можна позбутися
• Ставка 8,41%: як її підтверджувати, що робити за відсутності належних документів
• Донарахування до мінбази з ЄСВ: найпоширеніший випадки та правила
• Податкові ризики для дистанційної роботи працівників, які знаходяться за кордоном: чи треба платити податки із української зарплати за кордоном, чи будуть такі працівники для роботодавця резидентами
• Індексація – 2025: що робити, щоб нічого не рахувати. Які є ризики ненарахування індексації

4. Лікарняні – 2025: новий порядок фінансування від ПФУ, зміни у розрахунку середньої щодо поважних причин, лікарняні сумісникам, типові помилки розрахунку та обліку

• Новий порядок ПФУ щодо фінансування лікарняних за новою заявою-розрахунком: як, коли, з якої дати, які принципові зміни в оформленні врахувати
• Розрахунок середньої зарплати із врахуванням поважних причин по-новому, коли місць не відпрацьований повністю
• Лікарняні сумісникам – особливості розрахунку та правила
• Застосування обмежувальних показників для розрахунку лікарняних та декретних: основні правила та алгоритми
• Підтвердження стажу довідками із Реєстру застрахованих осіб: нюанси врахування стажу для соцвиплат
• Розрахунок середньої – включення виплат та розрахунковий період і виключення з нього
• Особливі випадки – лікарняні при простої, призупиненні трудових відносин, лікарняні листки мобілізованих, ін.

5. Зарплатна звітність: особливості коригувань минулих періодів

• Як виправляти помилки
• Помилки, які не можна виправити
• За що штрафують податківці при поданні уточнюючих звітів і як із цим боротися

6. Трудові відносини в період воєнного стану: наслідки відміни ГКУ, правила та особливості – прийняття на роботу, звільнення, тимчасова відсутність з оформленням та без, призупинення дії трудового договору, простій на підприємстві, дистанційна робота

• Як вплинула на трудові відносини відміна ГКУ: наслідки непрямі, але важливі
• Незмінна «класика» – трудові відносини та договори ЦПХ, сумісництво та суміщення – яких помилок не варто допускати, в т.ч. у воєнний час
• Як побудувати комунікацію із працівниками у воєнний час, в т.ч. із дистанційниками
• Працівники із статусом ФОП: всі нюанси та ризики 2025 року
• Чи може директор працювати без зарплати та коли
• Що робити із працівниками, які відсутні на роботі через воєнні дії, як оформити відсутність, коли можна звільнити – вибираємо оптимальний варіант без помилок
• Простій на підприємстві – коли доречно його вводити, як оформити, що сплачувати працівникам
• Дистанційна робота: що можна робити, що ні, чи «завантажувати» працівників
• Договір із нефіксованими робочим часом – кому буде цікаво та корисно
• Штатний розпис після 28.08.2025: чи варто його залишати, які питання за його допомогою можна закрити

7. Інші питання, актуальні на дату вебінару

Вартість

Вартість - 2599 грн

Сформувати рахунок