Узагалі-то, на будь-якій роботі можна отримати травму або інше ушкодження. Навіть звичайна робота, наприклад, у несприятливих погодних умовах може негативно впливати на здоров’я людини. Що вже говорити про ті професії, які безпосередньо пов’язані з ризиками для здоров’я, а то й для життя. Тому обов’язок роботодавця — захистити працівника від дії шкідливих і небезпечних умов праці. Один з методів такого захисту — забезпечення працівників засобами індивідуального захисту (ЗІЗ). У цій статті піде мова про основні вимоги до ЗІЗ і порядок забезпечення ними з урахуванням останніх змін.
Спершу окреслимо коло осіб, яких ця тема безпосередньо стосується. Серед них суб’єкти господарювання — роботодавці (як юрособи, так і фізичні особи), що використовують працю найманих працівників на роботах
— зі шкідливими і небезпечними умовами праці;
— пов’язаних із забрудненням або здійснюваних в несприятливих метеорологічних умовах.
Такі роботодавці зобов’язані забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу і утримання ЗІЗ згідно з нормативно-правовими актами з охорони праці і колективним договором. Відповідні вимоги прописані в ст. 163 КЗпП і ст. 8 Закону про охорону праці*. А отже,
* Закон України «Про охорону праці» від 14.10.92 р. № 2694-XI.
[note]витрати із забезпечення працівників ЗІЗ безпосередньо пов’язані з обов’язком роботодавця вживати усіх необхідних заходів з охорони праці[/note]
Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці (далі — Мінвимоги) затверджені наказом № 1804**, який набув чинності 15.01.2019 р. Раніше аналогічні норми і правила були регламентовані Положенням № 53***.
** Наказ Мінсоцполітики від 29.11.2018 р. № 1804.
*** Положення про порядок забезпечення працівників спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального захисту, затверджене наказом Держгірпромнагляду від 24.03.2008 р. № 53.
Відразу скажемо: глобально наказ № 1804 в порядок забезпечення ЗІЗ нічого не привніс. Також поспішаємо зазначити, що і норми безкоштовної видачі ЗІЗ залишилися колишніми. Усі нововведення головним чином повинні зацікавити не стільки бухгалтерів, скільки фахівців з охорони праці (ОП). Ось їм, безумовно, з цим документом слід ознайомитися ближче. Втім, деякі нюанси не завадить знати і бухгалтерові. Про нововведення скажемо пізніше, а спершу розберемося з тим, що вважати ЗІЗ, які обсяги забезпечення ними працівників і яких працівників конкретно це стосується.
<…>
Автор : Альошкіна Наталя, податковий експерт
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: