Відсторонення працівника з інших підстав (ст. 46 КЗпП) можливе за умови, коли такі підстави визначено іншим, крім КЗпП, законодавством. Проте ані колективним, ані трудовим договором (контрактом) такі підстави передбачатися не можуть*.
Зміст справи
Завідувачку кафедри соціальної медицини та медичного права медичного університету наказом від 11.05.2021 було відсторонено від роботи з 12 до 13 травня 2021 року на тій підставі, що вона нібито не виконувала розпоряджень адміністрації університету під час проведення комісією перевірки діяльності кафедри. Підстава: порушення умов колективного договору та контракту, укладеного з нею. Цим самим наказом на період її відсторонення від роботи виконувачем обов’язків завідувача кафедри соціальної медицини, громадського здоров’я та медичного права призначено іншу особу.
Завідувачка кафедри вважає, що відсторонення її від роботи є незаконним, бо відбулося з не передбачених трудовим законодавством підстав та без урахування того, що розпорядження адміністрації університету вона виконати не могла через перебування на дистанційній роботі відповідно до наказу від 22 березня 2021 року. Вона звернулася до суду про визнання наказу про відсторонення від роботи протиправним.
* Постанова Верховного Суду від 16.08.2023 у справі №521/10224/21.
Аргументи працівниці
06.05.2021 завідувачка кафедри отримала службову записку від доцента кафедри від 05.05.2021, в якій було зазначено, що комісія прибула на кафедру 05.05.2021 о 15.00 год. і вимагає надати документи та зателефонувати до завідувачки кафедри, щоб повідомити про їх прибуття.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
