Працівник підприємства відмовляється надати військовий квиток, через що підприємство не може виконати вимоги щодо ведення військового обліку. Як розв’язати цю проблему?
Відповідь:
Відповідно до ст. 24 КЗпП:
З документа
При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я, ВІДПОВІДНИЙ ВІЙСЬКОВО-ОБЛІКОВИЙ ДОКУМЕНТ та інші документи.
У п. 34 Порядку № 1487 визначено обов’язки роботодавця в частині забезпечення вимог щодо персонального військового обліку призовників, військовозобов’язаних і резервістів на підприємствах (в установах, організаціях). Зокрема, під час прийняття на роботу потрібно перевірити наявність в особи військово-облікового документа.
Тобто законодавством України передбачено, що під час прийняття на роботу військовозобов’язаний, резервіст або призовник зобов’язані надавати роботодавцю відповідний військово-обліковий документ.
Військово-обліковими документами є:
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
