Роботодавці повинні вести облік тих працівників, які є призовниками, військовозобов’язаними та резервістами. З квітня до їхнього кола додано ще й працівників, яким виповнилося 25 років.
Як ми повідомили в «ДК» №15/2024, з 4 квітня 2024 року вік, з якого чоловіка можуть призвати, знизили з 27 років до 25 років. Що це означає для роботодавця?
Власне сам Закон №3127, яким установлено це нововведення, нічого про це не каже. У ньому лише зазначено, що КМУ має подбати про приведення у відповідність до цього Закону чинних нормативних актів. Але наразі цього ще не зроблено. Тож діємо за тим, що є.
Військовий облік
Наразі вимоги до роботодавців установлює Порядок №1487.
Відповідно до цього Порядку роботодавець повинен забезпечити персональний військовий облік кожного працівника чоловічої статі (виняток становлять лише чоловіки, яких виключили з військового обліку).
Прийняття на роботу
Загальне правило таке: при прийнятті на роботу роботодавець отримує від працівника відповідний військово-обліковий документ. Завдання роботодавця — перевірити наявність відмітки про взяття на військовий облік у територіальних центрах комплектування (далі — ТЦК), органах СБУ або підрозділах Служби зовнішньої розвідки. І в семиденний термін надіслати повідомлення (за формою додатка 4 до Порядку №1487) до ТЦК про новоприйнятого працівника, який перебуває на військовому обліку (п. 34 Порядку №1487).
Згідно з п. 21 Порядку №1487 взяттю на персонально-первинний та персональний військовий облік у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях підлягають громадяни України з числа:
— призовників віком від 16 (у рік досягнення 17-річного віку) до 27 років;
— військовозобов’язаних та резервістів, які не досягли граничного віку перебування у запасі, у тому числі жінок, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність, а також за власним бажанням жінок, які мають спеціальність та/або професію, споріднену з відповідною військово-обліковою спеціальністю, перелік яких затверджений Міноборони.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
