Алла Головко, експерт газети «Бухгалтерія: бюджет»

(коментар до листа МОН від 26.09.2025 № 10/565-25)

У коментованому листі розглядається така ситуація нашого читача. «Викладач закладу фахової передвищої освіти приймався на роботу викладати математику. Згодом його було донавантажено іншими годинами викладання, які фінансуються по-різному. У результаті він отримує зарплату з різних фондів — з асигнувань на утримання закладу, з освітньої субвенції та за рахунок платних послуг. Підкажіть, будь ласка, чи може бути так, що надбавка за престижність праці в такому разі за різними фондами має різний відсоток? Наприклад, за години викладання, які оплачуються так:

• за рахунок асигнувань на утримання закладу надбавка за престижність праці встановлюється в розмірі 5 % (бо коштів не вистачає);
• за рахунок освітньої субвенції — в розмірі 30 %;
• за рахунок платних послуг — 15 %?».

Розберімося з питанням читача, враховуючи відповідь МОН.

Постановою № 373¹ регламентовано встановлення надбавки за престижність педагогічної праці педагогічним працівникам закладів та установ освіти в розмірі від 5 до 30 % посадового окладу (ставки заробітної плати).

Від чого залежить розмір надбавки конкретному працівнику, в постанові № 373 не прописано. Встановлено лише одну умову: розмір надбавки визначається керівником закладу в межах фонду оплати праці (абз. 2 п. 1 постанови № 373).

<…>

Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!