Доволі часто бухгалтери, виправляючи зарплатні помилки минулих періодів, забувають перевірити, а чи не вплинуло таке виправлення на інші виплати? Тому пропонуємо вам розставити контрольні маячки біля тих виплат, які можуть «поплисти» в результаті проведеного коригування.
Премії
Якщо на вашому підприємстві розмір премії прив’язаний до суми основної зарплати, то її коригування автоматично призведе до необхідності відкоригувати розмір премії. Перевірте себе.
Виплати, розраховані із «середньої»
Відпускні, «військові», оплата періоду відрядження.
Тут командує Порядок № 100. Ним визначено, що тільки премії включаються до зарплати того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю (див. абз. 1 п. 3 цього Порядку). Усі інші виплати слід відносити до тих місяців, за які вони здійснені.
Приклад 1. Бухгалтер у жовтні 2019 року донараховує працівникові своєчасно не нараховані суми індексації за період з 2017 року по теперішній час.
У такій ситуації бухгалтерові слід перевірити, чи нараховувалися працівникові в цьому періоді виплати за «середньою», розрахунок якої проводився згідно з Порядком № 100.
Припустимо, що працівникові нараховувалися відпускні. Тоді потрібно (1) розрахувати ще раз середню зарплату, враховуючи суми донарахованої індексації за місяці, що увійшли до розрахункового періоду, і (2) відобразити донарахування відпускних на різницю між сумою попередньо визначених відпускних і сумою відпускних, визначених з урахуванням сум індексації.
Лікарняні, декретні.
Тут керуємося Порядком № 1266. З його положень випливає, що суми коригувань зарплати враховують у тих місяцях, у яких вони були фактично проведені. Тобто коригування зарплати за минулі періоди не вплине на суми лікарняних (декретних), розрахованих раніше.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: