Бухгалтер помилково нарахував зарплату працівникові в сумі більшій, ніж потрібно. Переплачену суму зарплати працівник повертати не буде. Чи може така помилка якось негативно позначитися на підприємстві? Чи можливі причіпки з боку Держпраці? Чи можуть податківці зняти з підприємства витрати в сумі надміру виплаченої зарплати?
Давайте спочатку з’ясуємо, чи можуть інспектори праці, виявивши в ході інспекційного відвідування (невиїзного інспектування), що працівникові в результаті помилки (сумової/несумової) виплачена більша сума зарплати, чіплятися до роботодавця. Для цього переглянемо «штрафну» ст. 265 КЗпП і визначимося, чи може наше порушення класифікуватися як порушення законодавства про працю?
Ура! У ст. 265 КЗпП ви не знайдете «штрафної» норми, під яку можна було б підвести «помилку», допущену в ситуації, описаній читачем.
Так, наприклад, таке порушення, як виплата зарплати без нарахування і сплати ЄСВ та податків (штраф 30 МЗП, абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП), під наш випадок не підходить. Адже ця норма стосується випадків виплати зарплати «в конверті».
Недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці (штраф 10 МЗП, абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП) — теж не наш випадок. Склад виплат, які належать до мінімальних державних гарантій в оплаті праці, наведений у ст. 12 Закону про оплату праці*. Нагадаємо, що під такі порушення потрапляють, зокрема: недотримання гарантій із забезпечення мінзарплати; ненарахування оплати за роботу в надурочний, нічний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; ненарахування відпускних, непроведення індексації та ін.
* Закон України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР.
У нашому ж випадку працівникові в описаній вище ситуації, навпаки, виплатили більше, ніж йому належить. Тож тут точно не можна говорити про недотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати: