Тримайте приклади розрахунку тривалості відпустки у мирний час та період військового стану, коли вона містить святкові та неробочі дні. Зразки заповнення табеля — вам на допомогу. Дізнаєтеся також, чи потрібно оплачувати вихідні, святкові та неробочі дні у відпустці
Вихідні дні встановлюють за графіком роботи підприємства чи конкретних працівників. За п’ятиденного робочого тижня вихідні зазвичай роблять у суботу і неділю.
На сьогодні закон встановив 11 святкових і неробочих днів на рік (Новий рік, Різдво, 8 Березня, Великдень, Трійця і т. д., повний перелік — у ст. 73 Кодексу законів про працю України (КЗпП)).
Нагадаємо, у 2022—2023 роках:
- встановили нове свято — День Української Державності, який відзначають 15 липня;
- День захисників і захисниць України перенесли на 1 жовтня;
- День пам’яті та перемоги над нацизмом у Другій світовій війні 1939—1945 років перенесли на 8 травня.
Однак із 24.03.2022 і на весь період воєнного стану уряд скасував усі святкові та неробочі дні (дію ст. 73 КЗпП зупинили; ч. 6 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Чи включати до тривалості відпустки
Вихідні дні зараховуйте до тривалості щорічних відпусток. Якихось особливих правил чи винятків для вихідних днів закон не передбачає. За загальним правилом, у працівника має бути щорічна основна відпустка тривалістю щонайменше 24 календарних дні (к дн.), до яких входять і ті дні, які за графіком мали б бути для нього вихідними.
Святкові та неробочі дні не зараховуйте до тривалості щорічних та деяких соціальних додаткових відпусток (ст. 781 КЗпП). Тобто пропускайте святкові та неробочі дні. коли рахуєте дні відпустки. Виняток — у період із 24.03.2022 і далі до скасування воєнного стану зараховуйте святкові та неробочі дні до тривалості відпустки як звичайні робочі.
<…>
Джерело: Експертус Головбух – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
