Підприємство планує прийняти на роботу водія для перевезень вантажу в межах України. Протягом перших місяців потреби щоденних поїздок не буде, можливі поїздки не частіше 2 разів на тиждень. Які умови працевлаштування доцільно обрати в такому випадку?

Відповідь:

У цьому випадку підприємство має обрати відповідні умови прийняття на роботу працівника, виходячи з фактичних умов та діяльності підприємства. Серед можливих варіантів:

1) робота на умовах неповного робочого часу;

2) трудовий договір із нефіксованим робочим часом.

Робота на умовах неповного робочого часу передбачає зайнятість працівника протягом часу, тривалість якого менша від нормальної, тобто менша ніж 40 год на тиждень). Її встановлюють за угодою між працівником і роботодавцем (ст. 56 КЗпП). Оплату праці за таких умов провадять пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Під час прийняття працівника на роботу він може вказати в заяві про встановлення для нього неповного робочого часу і має зазначити кількість робочих днів протягом тижня та кількість годин протягом робочого дня. Надалі працівник зможе подати заяву про перехід на повний робочий день.

Такий варіант можна застати, якщо відомо, у які саме дні має працювати водій і яка тривалість робочого часу для цього потрібна. Якщо такої інформації немає, то при прийнятті працівника на роботу неможливо визначити тривалість його робочого часу, а тому сторони фактично не зможуть укласти трудовий договір на умовах неповного робочого часу. Тому за таких умов доцільно звернути увагу на трудовий договір з нефіксованим робочим часом, підстави для укладання якого визначено у ст. 21¹ КЗпП: