Чи має право директор призначити собі зарплатню вищу, ніж передбачено штатним розписом? На це запитання відповідь дали судді КГС ВС у постанові від 17.05.2023 р. у справі № 914/3433/21, яку ми й розглянемо.

Обставини справи

Касаційний господарський суд у складі Верховного Суду зазначив, що суди попередніх інстанцій установили, що директор товариства 22 травня 2020 року видав наказ про те, що він стає до виконання обов’язків директора товариства “з оплатою згідно штатного розпису”. Відповідно до цього штатного розпису в товаристві існувала посада директора з посадовим окладом 13 тис. грн. Однак після вступу на посаду директора товариства він цього ж дня своїм наказом затвердив новий штатний розпис товариства. Місячний фонд заробітної плати товариства зазнав змін за рахунок збільшення посадового окладу, зокрема його директора, – із 13 до 32 тис. грн.

Обґрунтовуючи заявлений у цій справі позов, позивач зазначив, що відповідач, перебуваючи на посаді директора, нараховував та виплачував собі в період із травня 2020 року до моменту припинення трудових відносин із товариством (а саме до 28.09.2021) щомісячну винагороду (посадовий оклад) у необґрунтовано завищеному розмірі, що за зазначений період перевищив розмір такої винагороди, установлений штатним розписом товариства, затвердженим рішенням єдиного учасника, на 264468,52 грн.

Позиція суду

Підприємство як юридична особа приватного права на власний розсуд складає та затверджує для себе штатний розпис, де самостійно визначає перелік посад і розмір окладів (абз. 1 ч. 3 ст. 64 ГКУ).