Як правильно оформити на 3 місяці працівника, якому 16 років? Чи є можливим трудовий договір із неповнолітнім працівником на 3 місяці? Укласти з ним ЦПД на виконання робіт чи трудовий договір із зазначенням строку закінчення трудового договору?
Оформлення 16-річного працівника на 3 місяці за трудовим договором
Відповідно до вимог ст. 24 КЗпП трудовий договір із неповнолітнім обов’язково укладають у письмовій формі. Вік, з якого допускається прийняття дитини на роботу без згоди батьків, становить 16 років.
Перед підписанням трудового договору неповнолітній обов’язково повинен пройти медичне обстеження і надати роботодавцю медичний висновок про відсутність протипоказань для участі у трудовій діяльності. Надалі неповнолітній повинен щороку проходити обов’язковий профілактичний медичний огляд до досягнення 21‑річного віку (ст. 191 КЗпП).
Звертаємо увагу: при прийнятті на роботу для неповнолітніх не можна встановлювати випробного терміну (ст. 26 КЗпП). А ст. 190 КЗпП передбачено категорії робіт, на яких забороняється застосування праці осіб до 18 років. Згідно з вимогами ст. 51 КЗпП для неповнолітніх працівників, яким від 16 до 18 років, встановлюється скорочена тривалість робочого часу — до 36 годин на тиждень (включно).
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
