Підвищення окладу оформлюють наказом: але яким?

Нагадаємо, що розмір та порядок оплати праці на підприємствах затверджуються внутрішніми розпорядчими документами.

Тобто держава встановлює лише мінімальні гарантії щодо оплати праці. Вони зазначені в КЗпП та Законі про оплату праці. Це і мінімальний місячний або погодинний розмір заробітної плати, і розмір доплат за роботу у вихідні та за надурочні роботи, й індексація зарплати тощо.

А ось конкретні розміри окладів (тарифних ставок) або інших показників, за якими оплачують працю за кожною посадою, — кожне підприємство встановлює окремо.

І перший документ, у якому про це йдеться, — штатний розпис. Про створення штатного розпису ми докладно (зі зразками) розповіли за посиланням.

Проте не забуваймо, що з 28 серпня штатний розпис стане необов’язковим. Про це ми повідомили за посиланням. І тоді підприємства матимуть вибір:

— або й надалі затверджувати розмір оплати праці в штатному розписі (як раніше),

— або робити це якось інакше (наказами, розпорядженнями, положеннями про оплату праці тощо).

Отже, на сьогодні, аби підвищити оклад працівника, треба внести зміни до штатного розпису.

З 28 серпня 2025 року, якщо підприємство вирішить не складати штатного розпису, це можна буде зробити в інший спосіб: наприклад, наказом про підвищення окладу працівника.

Як унести зміни до штатного розпису?

Це можна зробити двома шляхами:

— якщо зміни невеликі, стосуються малої частки посад, їх можна оформити наказом про внесення змін до штатного розпису. Отже, якщо ви вирішили підняти оклад лише за однією посадою з-поміж кількох десятків, то затверджувати штатний розпис наново не обов’язково — можна скласти наказ про внесення змін до такого штатного розпису (див. зразок 1);

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!