Протягом воєнного часу ст. 73 КЗпП не діє (ч. 6 ст. 6 Закону №2136). Тобто ані тобі свят, ані скороченого робочого дня перед ними, ані перенесення вихідних у разі, якщо свято припадає на такий вихідний день. Працюють усі!
Тобто, якщо питати закон, то у 2025-2026 році на свята (у святкові і неробочі дні) працюємо!
Чи треба про це щороку повідомляти працівників, клієнтів, контрагентів та інших зацікавлених осіб? Обов’язку такого немає, адже це норма закону, а не власне рішення роботодавця.
Проте повідомити про це принаймні один раз, коли свята скасували, тобто ще у березні 2022 року, було варто. Далі зберігаємо в себе той наказ із підписами про ознайомлення з ним усіх працівників. Після скасування/припинення воєнного стану (коли державні свята повернуться) про це так само варто буде видати наказ про зміну графіка роботи підприємства.
Чи може роботодавець за власним рішенням влаштувати працівникам відпочинок на свята? Так, може! Рішення не працювати в певні дні — це кадрове рішення, бо воно стосується робочого часу й оплати праці працівників.
Тому керівник підприємства (або ФОП-працедавець), який вирішив не працювати в певні дні, має видати про це наказ. Типової форми такого наказу немає, тобто форма є довільною, але з дотриманням правил діловодства.
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
