Підприємство планує прийняти на роботу внутрішньо переміщену особу (ВПО) з Краматорська. На момент працевлаштування на нове підприємство цю ВПО не звільнено з основного місця роботи, на якому запроваджено простій унаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні.
Який порядок прийому ВПО в даній ситуації: як основного співробітника на повну ставку, як сумісника чи за ЦПД? Які документи має надати ВПО новому роботодавцеві? Як роботодавцю отримати 6500,00 компенсації?
Відповідь:
У даному випадку працівник, який є ВПО, може бути працевлаштований за сумісництвом, оскільки він не звільнився за основним місцем роботи.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
