У воєнний час багато підприємств зазнають фінансових труднощів. Зменшується кількість замовлень, немає реалізації продукції. Відповідно не вистачає грошей на виплату заробітної плати персоналу. Як законно знизити фінансове навантаження, пов’язане з оплатою праці працівникам, поговоримо у цій статті.
Зменшуємо заробітну плату
Зменшення заробітної плати здійснюється у різний спосіб. Це може бути скасування виплати премій і доплат або зниження безпосередньо окладів працівників (тарифних ставок, відрядних розцінок). Непрямо до зниження заробітку призводить збільшення нормальної тривалості робочого часу з 40 до 60 годин на тиждень для осіб, які отримують оклади. Адже, працюючи більше, працівники отримуватимуть ту саму заробітну плату. Також підприємство може запроваджувати неповний робочий час*.
* Про неповний робочий час див. у «Податки & бухоблік», 2020, № 35, с. 17, а також у статті «Терміново змінюємо режим роботи працівників» // «Податки & бухоблік», 2022, № 25.
Але майте на увазі: зміна режиму роботи, систем та розмірів оплати праці, запровадження неповного робочого часу — це зміна істотних умов праці. З ініціативи роботодавця вона допускається лише у зв’язку зі змінами в організації виробництва та праці (див. ст. 32 КЗпП).
<…>
Джерело: Податки та бухгалтерський облік – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб отримати доступ до повного тексту статті заповніть, будь ласка, заявку для оформлення передплати:
