Публікується мовою оригіналу
Табелирование работы сотрудников, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня, происходит в общем порядке, в соответствии с количеством отработанных часов.
Оплата таких часов производится согласно окладу (тарифной ставке) работника, пропорционально отработанному времени. В то же время действуют 2 правила:
- в случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (такая работа не считается сверхурочной, а следовательно — не подлежит двойной оплате);
- работодатель не имеет права систематически привлекать работников, которые работают в данном режиме, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, а количество часов переработанного времени при такой работе определяется в коллективном договоре.
Фактически отработанным временем считаются часы, проставленные в табеле учета рабочего времени.
Типовая форма табеля не содержит условных обозначений для времени, отработанного в режиме ненормированного рабочего времени. Но при необходимости можно применять и другую форму табеля или придумать свое условное обозначение для такого времени.
Соответствующие разъяснения предоставляет Управление Гоструда в Кировоградской области.
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
