У зв’язку зі зміною з 12 грудня 2020 року Порядку № 100 роботодавці мають брати до уваги нові правила врахування премій під час нарахування відпускних і компенсації за невикористані відпустки. Далі про це — докладніше

Урахування премій: що нового

В абз. 1 п. 3 Порядку № 100 зазначено, що під час обчислення середньої заробітної плати враховують всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством й умовами трудового договору, крім визначених у п. 4 цього Порядку (додатково читайте статтю «Премії працівникам: підстави, види та розрахунки»).

Тож, якщо працівникові за місяці розрахункового періоду було нараховано премію у складі заробітної плати, то її сума має бути врахована під час обчислення середнього заробітку за такий розрахунковий період. Винятки передбачено щодо премій разового характеру, які вказані у пп. «г» п. 4 Порядку № 100. Зокрема, це премії:

— за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

— за винаходи та раціоналізаторські пропозиції;

— за сприяння впровадженню винаходів і раціоналізаторських пропозицій;

— за впровадження нової техніки та технології;

— за збирання та здавання брухту чорних, кольорових і дорогоцінних металів, збирання та здавання на відновлення відпрацьованих деталей машин, автомобільних шин, уведення в дію виробничих потужностей та об’єктів будівництва (за винятком цих премій працівникам будівельних організацій, що виплачуються у складі премій за результати господарської діяльності).

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: