Якщо заброньований працівник іде у довготривалу відпустку без збереження зарплати, — чи не вважається це «тимчасовим припиненням трудових відносин»? Чи може така ситуація стати підставою для анулювання броні працівника? Чи не вплине це на статус критично важливого підприємства?
Маємо ситуацію з практики: комунальне підприємство визнано критично важливим для економіки. Заброньовано працівника. Йому потрібна відпустка без збереження зарплати, можливо, довгострокова.
Отже постає запитання: якщо підприємство відпустить працівника у довготривалу безоплатну відпустку, то втратить статус критично-важливого чи ні? Чи передбачено порядок моніторингу критично важливих підприємств? Якщо так, то ким видано, коли та за яким номером?
Мінекономіки у листі від 26.09.2025 №2704-20/65270-07 (див. «ДК» №47/2025) надало відповідь на ці запитання. Розгляньмо їх та проаналізуймо.
Інструкція №5 для зарплати заброньованих працівників
Фахівці Мінекономіки нагадали, що нарахування зарплати військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств здійснюється відповідно до вимог:
1) Закону України «Про оплату праці»;
2) Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 №5.
Це не нова позиція — про Інструкцію №5 та нарахування зарплати працівникам фахівці Мінекономіки також зазначили у листі Мінекономіки №2704-25/35769-09 від 09.05.2025.
А далі, хоч питання і стосувалося саме комунального підприємства, фахівці Мінекономіки у відповіді згадали про вимогу щодо оплати праці, яку повинні виконувати всі роботодавці, що бронюють працівників.
Нагадаємо, що в абзаці третьому п. 8 Порядку №76 зазначається: військовозобов’язаним працівникам критично важливих підприємств, які включаються до списків військовозобов’язаних, що пропонуються до бронювання, має бути нарахована щомісячна зарплата протягом строку, на який надано відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації та на воєнний час, не нижче за розмір мінімальної зарплати по країні, помноженої на коефіцієнт 2,5.
Але в тому самому абзаці третьому п. 8 Порядку №76 зазначається, що працівників комунальних підприємств вимога про 2,5 МЗП не стосується!
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
