ДПСУ розповіла, чи треба сплачувати ЄСВ роботодавцям — платникам ЄП, які нараховують заробітну плату за найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу до ЗСУ, які не отримували доходів у вигляді грошового забезпечення.

Насамперед нагадаємо про зміни, що були внесені до законодавства у середині 2022 року.

Якщо роботодавець — платник єдиного податку

Податківці нагадують, що абзацом першим п. 9 прим. 20 розд. VIII «Прикінцеві та перехідні положення» Закону про ЄСВ установлено, що під час періоду мобілізації, визначеного Указом №69/2022, роботодавці — платники єдиного податку, які обрали спрощену систему оподаткування — фізособи-підприємці, які належать до другої та третьої груп платників єдиного податку, а також юрособи, які належать до третьої групи платників єдиного податку, мають право за власним рішенням не сплачувати ЄСВ за найманих працівників, призваних під час мобілізації на військову службу до ЗСУ.

Це право зберігається за ними і тоді, якщо мобілізований працівник не отримував грошового забезпечення (згідно зі ст. 9 Закону про соцзахист військовослужбовців).

А тепер роботодавці вже не зобов’язані і зберігати за мобілізованими середній заробіток. Ці зміни були внесені до ст. 119 КЗпП Законом №2352 і діють з 19 липня.

Довідково: мобілізованими працівниками часто називають як тих, хто потрапив до лав ЗСУ, так і тих, хто потрапив до територіальної оборони, проте щодо них діє різне законодавче регулювання, а тому й різні трудові права. Добровольчих формувань територіальних громад немає у переліку видів військової служби згідно із Законом про військовий обов’язок. Через це ці військовослужбовці потрапляють під дію ч. 1 ст. 119 КЗпП і для них зберігається виплата середнього заробітку, бо участь у теробороні вважається не військовою службою, а виконанням державних/громадських

<…>

Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!