Співробітник за основним місцем роботи у товаристві переводиться на роботу за сумісництвом, а в інше товариство його приймають за основним місцем роботи.
Як відобразити переведення в трудовій книжці та прийняття за основним місцем роботи, якщо трудова книжка вже оцифрована?
Надайте, будь ласка, алгоритм переведення за сумісництвом та прийняття в інше товариство за основним місцем роботи. Дякуємо!
Насамперед звернімо увагу на те, що термін “переведення” відповідно до ч. 1 ст. 32 КЗпП застосовний у разі:
- переведення працівника на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації,
- переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу організацію або в іншу місцевість.
Також слід узяти до уваги п. 31 Постанови ВСУ № 9, у якому прописано, що переведенням на іншу роботу є доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній у трудовому договорі.
Тобто заміна основного місця роботи на роботу за сумісництвом не є іншою роботою або зміною місця роботи. Адже при цьому працівник і надалі виконуватиме ту саму роботу на тому ж підприємстві, але на нових умовах, зокрема щодо тривалості робочого часу й оплати праці.
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
