З’ясуємо, як має діяти роботодавець, якщо його працівник, який був заброньований, звільняється з підприємства.

Підприємство може забронювати під час дії воєнного стану певних працівників, які є військовозобов’язаними, відповідно до ст. 25 Закону № 3543 та за процедурою, визначеною Порядком № 76.

Бронюванню підлягають військовозобов’язані особи, які працюють на підприємствах:

• яким установлено мобілізаційні завдання (замовлення), у разі якщо це необхідно для виконання встановлених мобілізаційних завдань (замовлень);

• які здійснюють виробництво товарів, виконання робіт і надання послуг, необхідних для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань;

• які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, тобто відповідають Критеріям № 76.

Звільнення працівника анулює відстрочку

Заброньованим працівникам надають відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації (ст. 23 Закону № 3543).

Водночас у п. 12 Порядку № 76 зазначено:

Анулювання відстрочки здійснюють за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання підприємства, установи й організації. Очевидно, що обґрунтуванням буде наказ про звільнення працівника.

Відповідно до зазначеного рішення органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи й організації в п’ятиденний строк із дня його прийняття:

1) вилучають у військовозобов’язаного витяг, який підтверджує надання військовозобов’язаному відстрочки;

2) надсилають його до ТЦК СП, де військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку. При цьому особа, відповідальна за ведення військового обліку на підприємстві, ставить позначку у відомості видачі бланків спеціального військового обліку, ведення якої передбачено за формою додатка 4 до Порядку № 1487:

<…>

Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!

Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку: