Ми продовжуємо висвітлювати проблеми, які стали предметом судових позовів. На цей час чітких правових позицій досі немає, на рішення касаційної інстанції, очевидно, доведеться трохи зачекати. Проте апеляційних рішень достатньо, тож сьогодні розберемо одне з таких.
Суть справи (постанова Черкаського апеляційного суду від 16.02.2023 р. № 701/613/22) полягає в тому, що працівника було звільнено на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП (угода сторін), але розрахунок на день звільнення не проведено. Оскільки роботодавець неправомірно відмовився виплачувати нараховану звільненому працівнику заробітну плату в день звільнення, з роботодавця підлягає стягненню середній заробіток за час затримки розрахунку.
Варто відзначити, що після подання позову, але до винесення остаточного рішення в цій справі розрахунок щодо заборгованої заробітної плати було проведено, що позначилося на розмірі морального відшкодування. Проте суд першої інстанції встановив зобов’язання з виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку, але це ми забігли трохи наперед.
Причиною невчасної виплати зарплати стало не просто те, що не було коштів на рахунку підприємства, а непереборні обставини, спричинені збройною агресією російської федерації, що призвели до гуманітарної кризи у країні, масового виїзду громадян до західної частини країни та за кордон. Це, на думку роботодавця, звільняє його від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці на підставі ст. 10 Закону № 2136. Водночас доводити окремо, як того вимагає норма, наявність непереборних сил, що завадили виплатити в день звільнення зарплату не потрібно, оскільки ТПП розмістила на сайті лист від 28.02.2022 р. № 2024/02.0-7.1 якраз із метою позбавлення обов’язкового звернення до відомства й уповноважених нею регіональних ТПП та підготовки пакета документів у період дії введеного воєнного стану.
З останнім суд не погодився. На думку суддів, єдиний належний документ, який підтверджує настання обставин непереборної сили (форс-мажору), що були на території проведення антитерористичної операції, як підстави для звільнення від відповідальності за невиконання (неналежне виконання) зобов’язань, – це сертифікат, виданий у порядку та на підставі ст. 141 Закону № 671. Водночас
<…>
Джерело: Інтерактивна бухгалтерія – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
