Чи може директор виконувати роботу медичної сестри в ЗДО з оплатою праці (поки не знайдуть основного працівника)?
У п. 4 п.п. 3 абз. 2 наказу МОН «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 № 557 (далі — наказ № 557) зазначено, що доплата за суміщення посад (а в цьому випадку йдеться саме про суміщення посад, адже посада сестри медичної вакантна) НЕ встановлюється керівникам закладів освіти.
Тому призначати керівника закладу виконувати обов’язки сестри медичної недоцільно.
Якщо ж виконувати ці обов’язки більше ніхто з працівників не може, то керівник закладу може їх виконувати без установлення відповідної доплати. Втім на цей період йому можна встановити надбавку за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання) або за складність, напруженість у роботі. А якщо він вже отримує такі надбавки в максимальному розмірі, то збільшити розмір виробничої премії.
ПАМ’ЯТАЙТЕ! Відповідно до п. 4 п.п. 5 абз. 2 наказу № 557 преміювання керівників закладів освіти, установлення їм надбавок і доплат до посадових окладів здійснюються за рішенням органу вищого рівня в межах наявних коштів на оплату праці.
Алла Головко, експерт газети
Джерело: Бухгалтерія: БЮДЖЕТ – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
