Законом №4219 з 2026 року запроваджується здійснення роботодавцями заходів розумного пристосування для осіб з інвалідністю та виплата державою компенсації витрат на такі заходи.
15 січня ВРУ ухвалила у ІІ читанні законопроєкт №5344-д про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю. Зокрема, законопроєкт передбачає збільшення кількості цільових надходжень на соціальний захист людей з інвалідністю. А тепер його вже передано на підпис Президентові, тож зʼявився остаточний текст, який підписано спікером ВРУ. І законопроєкт став Законом №4219.
Ми розглянули основні зміни, що їх внесе Закон №4219. А також заміну штрафів за непрацевлаштування осіб з інвалідністю на внески. Тепер спинимося на нових обовʼязках для роботодавців. Вони стосуються насамперед тих роботодавців, у яких працівники отримали інвалідність унаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Але не тільки. По суті, це аналог того, що нині називається облаштуванням робочого місця для особи з інвалідністю. Але в 2026 році цей обов’язок отримає назву «заходи розумного пристосування».
За новою ст. 17-1 Закону №875 буде встановлено, що за потреби, визначеної роботодавцем: за власні кошти, кошти Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю або з інших джерел, не заборонених законодавством, з метою створення для осіб з інвалідністю рівних умов для отримання роботи, праці, проходження професійного навчання та просування по роботі (службі), відповідно до державних стандартів обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціоналу (за наявності) роботодавці здійснюватимуть заходи розумного пристосування.
А які це заходи?
Наводиться їх орієнтовний, але не виключний перелік:
— модифікація наявного та придбання додаткового обладнання та/або допоміжних засобів, необхідних для виконання роботи (служби) особою з інвалідністю;
— перенесення робочого або навчального місця до іншого зручного для особи з інвалідністю приміщення чи на інший поверх, запровадження надомної та дистанційної роботи;
— розроблення робочої друкованої інформації (пам’яток, інструкцій, технологічних карток, графіків тощо) у доступних форматах, зокрема легкого читання, шрифтом Брайля, та розміщення такої інформації у доступних місцях, а також щодо надання усної інформації (її повторення) з регулярністю, визначеною залежно від потреби особи з інвалідністю, із застосуванням простої мови;
<…>
Джерело: Дебет-Кредит – не забудьте оформити передплату на улюблене видання!
Щоб БЕЗКОШТОВНО отримати доступ до повного текста статті заповніть, будь ласка, заявку:
